Simon Kata
vezető- és csapatfejlesztés kisvállalkozásoknak
egyéni és csoportos coaching magánembereknek
+36 20 3388 399
_edited_edited.png)
Leggyakoribb
coaching témák:
-
új pozíció - új kihívások
-
hogyan legyek jobb vezető
-
szakmai és magán célok kitűzése
-
önismeret fejlesztés
-
érzelmi intelligencia fejlesztés
-
egyensúly keresés
-
hatékony kommunikáció
-
önképviselet, érdekérvényesítés
-
csapatépítés, csapatvezetés - hogyan?
-
kapcsolati nehézségek
-
munka és magánélet egyensúlya
Mottóm: "Egy jó coach a játékodon javít, egy nagyszerű az életeden."
"és mivel nem csak halat adott, hanem halászni tanított, azóta is folyamatosan használom a tőle hozottakat. Mindenkinek ajánlom, de feministáknak, nonkomformistáknak kötelezővé tenném! :-)
Kata / senior UX specialista
"Én nem pszichológus helyett mentem coachingba Katához. Vállalkozóként és magánemberként is rengeteg új kihívás jött az életembe, amivel napi szinten kellett küzdenem, de nem akartam a régi csapdáimba esni. Én meg tudom oldani a dolgaimat egyedül, de éreztem, hogy jó lenne valakivel megbeszélni ezeket, és rendet vágni a gondolataim között. Hát, ennél sokkal többet tettünk. Sokat köszönhetek Katának, és őszintén ajánlom cégvezetőknek is."
Zoltán / vállalkozó
"(Kata) mestere az ítélkezésmentes, biztonságos tér megteremtésének. Kedves, bátorító, őszinte jelenléte van, és figyelmes, értő hallgatóság. Ezért találják meg kliensei a számukra fontos dolgokat, és engedik el , aminek már mennie kell. Fókusz az ő középső neve."
Júlia / start-upper
Képzett segítő (mentálhigiénés szakember, személyközpontú tanácsadó) és fejlesztő szakemberként (integratív coach, szervezetfejlesztő transzformatív team coach) a szakmai etikai normákat betartva vállalok beszélgetéseket és folyamatokat. Nem végzek pszichoterápiát és nem vagyok terapeuta.
Egészséges (mentális zavarokkal nem küzdő) embereket támogatok és kísérek a változásban, változtatásban, növekedésben, továbblépésben, az elhatározások akcióba fordításában. Figyelek, jelen vagyok, beszélgetek, kérdezek, visszacsatolok.
Figyelmeztetés: a beszélgetések mellékhatásaként önismeret, önreflexió, valamint tudatosság növekedés következhet be!
Akik hozzám járnak beszélnek munkáról, magánéletről, tervekről, elakadásokról, szóval minden olyan dologról, ami az életükben van. Mert mindenkinek van magánélete is a munka mellett, még egy vezetőnek is. Legalábbis kéne, hogy legyen. És egy válófélben lévő feleség lehet, hogy éppen karrier nehézségek miatt akar coachot magának, és nem az egyébként macerás válása miatt.
Mert ugyanazok az emberek vagyunk otthon is, és a munkában is. Akármi is a téma, a változás, amit elérhetünk egy coaching folyamat során, biztosan kihat majd életed minden területére. Nehéz a beosztottjaiddal vagy éppen a főnököddel való viszonyod? Ha dolgozol rajta, az a párkapcsolatodatra is pozitív hatással lesz.
Az egyéni coaching folyamatok
-
Heti vagy kétheti rendszerességgel 1- 1,5 órás ülések vagy skype beszélgetések. Egy coaching folyamat változó hosszúságú lehet, de rendszerint legalább 5 alkalom, hogy tényleg el tudj érni valami változást. A személyes coaching beszélgetések helyszíne a káptalantóti Parókia co-working iroda.
Vezetői coaching, csapatfejlesztés (team coaching), csoportos coaching, workshopok cégeknek
-
Egyéni vállalkozóként kisvállalatoknál, startupoknál és családi cégeknél és non-profit szervezeteknél vállalok fejlesztési folyamatokat, illetve egy-egy témára kihegyezett fél- vagy egynapos workshopokat csapatok vagy a vezetői team számára.
-
A HR Partner Consulting szervezetfejlesztő cég alvállalkozójaként pedig nagyobb szervezeteknél végzek csapatfejlesztést, együttműködés és hatékonyság fejlesztést célzó transzformatív team coachingokat, valamint csoportos coachingokat, pl Action Learning team coachingot. Ezek az alkalmak többnyire egy célzott szervezetfejlesztési folyamat részeként működnek, de bizonyos team coaching formák önállóan is nagyszerűek a csapatokban felmerülő problémák megoldására és a tanulásra.
